CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO: Quản trị Nhân lực
Trình độ Đào tạo:  Đại học
Hệ đào tạo: Chính quy

Thời gian đào tạo:

Đào tạo theo Học chế Tín chỉ.
Thời gian đào tạo: 4 năm.

1. Mục tiêu chương trình

Đào tạo Cử nhân Kinh tế Chuyên ngành Quản trị Nhân lực cung cấp kiến thức cơ bản về kinh tế, kiến thức cơ sở và kiến thức chuyên ngành cần thiết để quản lý nguồn lao động ở cả tầm vĩ mô và vi mô (đặc biệt là ở các doanh nghiệp). Nội dung bao gồm: nguồn lao động, quản lý và sử dụng lao động, các hình thức thù lao; nghiên cứu về lao động, tiền lương, quản trị nhân sự, tổ chức lao động khoa học, định mức lao động, các vấn đề tâm lý trong quản lý lao động. Sinh viên tốt nghiệp có thể làm việc tại các cơ quan quản lý vĩ mô ở trung ương như các bộ, cơ quan chính phủ, viện nghiên cứu cho đến các phòng tổ chức cán bộ, quản trị nhân sự của các cơ quan, doanh nghiệp.

Sinh viên Trường Kinh tế - Đại học Duy Tân

2. Chuẩn đầu ra của chương trình

(a) Khả năng tư duy sáng tạo, vận dụng thành thạo các công cụ và phương pháp quản trị khoa học vào việc xây dựng và tổ chức thực hiện các chiến lược nguồn nhân lực, xây dựng các chính sách, kế hoạch, dự án trong lĩnh vực quản trị nhân lực;
(b) Khả năng tổ chức hoạch định và thực hiện các hoạt động quản trị nhân lực trong tổ chức.
(c) Khả năng kiểm soát, đánh giá, phát hiện và giải quyết các vấn đề nảy sinh trong quá trình quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.
(d) Khả năng xây dựng chiến lược và kế hoạch nguồn nhân lực cho tổ chức; chính sách thu hút, tuyển dụng nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, hệ thống đánh giá năng lực của người lao động, chính sách thù lao lao động của tổ chức, quy chế trả lương trong tổ chức, chính sách quan hệ lao động;
(e) Khả năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, đánh giá và kiểm soát các hoạt động phân tích, thiết kế công việc, thiết kế tổ chức; tuyển dụng nguồn nhân lực; đào tạo, quản lý hiệu quả làm việc của nhân viên; đánh giá năng lực của người lao động, thù lao lao động và các chính sách đối với người lao động, và quan hệ lao động, truyền thông nội bộ trong các tổ chức;
(f) Khả năng vận dụng thành thạo khối kiến thức công cụ, phương pháp dành cho nhà quản trị để xác lập cơ sở khoa học cho việc quản trị nguồn nhân lực hiệu quả (kinh tế lượng, quản trị kinh doanh, tâm lý học lao động, hành vi tổ chức, kinh tế nguồn nhân lực, tổ chức và định mức lao động, dân số và phát triển, luật lao động, thống kê lao động, tiếng Anh trong Quản trị nhân lực, các kỹ năng quản lý, quản trị chiến lược …);
(g) Khả năng vận dụng các kiến thức chuyên môn và phương pháp khoa học để tiến hành các hoạt động nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực ở các tổ chức trong nước;
(h) Khả năng vận dụng các kiến thức chuyên môn và phương pháp khoa học để tư vấn các chính sách, thiết lập hệ thống quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức có hiệu quả.
(i) Khả năng phát triển năng lực hội nhập quốc tế, học tập suốt đời.
(j) Khả năng giải quyết các vấn đề theo đạo đức nghề nghiệp.
(k) Khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm về quản trị nhân lực trong các tổ chức.
(l) Khả năng sử dụng tiếng anh giao tiếp, dịch thuật các tài liệu liên quan đế lĩnh vực quản trị nhân lực.